Увольнение переводом как оформить

Как Оформить Увольнение Переводом


Основанием для оформления увольнения по переводу считается просьба самого сотрудника либо его согласие, в случае если инициатива исходит не от него. Подробно об особенностях прекращения трудовых отношений можно прочитать в ст.

77 (п.5) Трудового Кодекса РФ. Если инициатором перевода выступает не сотрудник, а его начальство (например, при сокращении штатов), то должно быть составлено письмо-запрос к руководителю того предприятия, на которое планируется перевод.

Можно ли оформить перевод на другую должность при увольнении по сокращению.


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.



Мадина 10:31 26/08 Спасибо большое за то, что откликнулись. Для Ивановой — это основной место работы, принята была на 0,5 — так как только 0,5 были свободны. Не могу разобраться что указать в дополнительном соглашении?

Переведена на полное рабочее время на ставку другой сотрудницы? Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника.