Трудовой договор по внешнему совместитеьству на полставки

Правила оформления работы по совместительству


Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя?

Как должна производиться доплата за дополнительную работу, если используется совместительство должностей?

Об этом и других сложностях, с которыми сталкиваются кадровики, читайте в нашей статье.

Также обсудим основные проблемы совместительства, решим, нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя, и как не путать совместительство с работой на полставки.

На сегодняшний день во многих компаниях широко применяется работа по совместительству.


Особенности и порядок увольнения совместителей


Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).


Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки


В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству. Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»?

Рекомендуем прочесть:  Опоздание тк рф статья

Надо писать

«…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.»
или «оплата труда работника 8000 руб.»?

И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?

Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Особенности оплаты зарплаты сотруднику, который работает на полставки


Оклад – фиксированное количество оплаты работы сотрудника, за выполнение определенных трудовых обязанностей определенного уровня сложности за календарный месяц не учитывая социальных, компенсационных, стимулирующих выплат. Относительно штатного расписания оно содержит в себе информацию: о структуре фирмы, штатной численности населения, должностях, ежемесячном фонде заработной платы.

Оклад или тарифная ставка для определенной должности устанавливается как для сотрудника, который работает полный рабочий день.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 44


Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Рекомендуем прочесть:  Замена наказания более мягким


Трудовой договор по внешнему совместитеьству на полставки


Каждому работнику дано право в свободное от основной занятости время, заключить дополнительный договор о выполнении трудовых обязанностей в качестве штатного сотрудника на другом предприятии.

На законодательном уровне работник не ограничен в праве выбора работодателей — следовательно, он может сотрудничать как с одним предприятием, так и с несколькими одновременно, таким образом, являясь внешним совместителем.


Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание


Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.
Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует.