Отражен наличные деньги вгесенные рабочими в ссет возмещения мат ущерба

Отражен наличные деньги вгесенные рабочими в ссет возмещения мат ущерба


Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть: 1) добровольное возмещение самим работником; 2) возмещение по распоряжению (приказу) работодателя; 3) в судебном порядке. В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.



При ограниченной материальной ответственности работник возмещает в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма превышает его). Разумеется, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит только сумма ущерба.

Иными словами, общее правило таково: удержанию подлежит меньшая из двух сумм — размер среднего заработка работника, нанесшего, и фактическая нанесенного.