Оглавление:
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа .
Советы юристов-юридическая консуль
Все же как правильно уволится при сокращении штатов сотрудников, какой порядок?
Основание сократить штат работников в Украине, для властелина учреждения, организации или предприятия Кодекс Законов о труде (статья 40, пункт 1). Работодатель обязан известить за два месяца всех сотрудников подпадающих под сокращение и согласовать с проф-спилками (если такие есть).
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса.
Один из вариантов – сокращение численности работников. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно ! Принятие решения о сокращении штата – 01.
Как написать заявление увольнения по сокращению
Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием.
Образец заявления при увольнении по сокращению
Процедура увольнения (расторжения трудового договора) производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами.
Увольнение работника (расторжение трудового договора) может быть произведено на основании следующих статей Трудового кодекса РФ: Статья 78 (по соглашению сторон); Статья 79 (истечение срока трудового договора); Статья 80 (инициатива работника); Статьи 71 и 81 (инициатива работодателя); Статья 83 (по обстоятельствам независящим от воли сторон) и др.
Увольнение: 5 типичных ошибок
Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию.
Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?
Ошибка 1. Недержание языка за зубами Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен? Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время Ошибка 3.
Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.
Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.
Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .
Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.
Это не приказ об по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.
Заявление на увольнение
- Отзыв заявления об увольнении
- Заявление на без отработки
- Форма заявления на увольнение
- Если не подписывают заявление на увольнение
Как правильно написать заявление на .
