Образец заявления при увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штатов


Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа .

Советы юристов-юридическая консуль


Все же как правильно уволится при сокращении штатов сотрудников, какой порядок?

Основание сократить штат работников в Украине, для властелина учреждения, организации или предприятия Кодекс Законов о труде (статья 40, пункт 1). Работодатель обязан известить за два месяца всех сотрудников подпадающих под сокращение и согласовать с проф-спилками (если такие есть).

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации


Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса.

Один из вариантов – сокращение численности работников. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно ! Принятие решения о сокращении штата – 01.


Как написать заявление увольнения по сокращению


Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием.

Образец заявления при увольнении по сокращению


Процедура увольнения (расторжения трудового договора) производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами.

Увольнение работника (расторжение трудового договора) может быть произведено на основании следующих статей Трудового кодекса РФ: Статья 78 (по соглашению сторон); Статья 79 (истечение срока трудового договора); Статья 80 (инициатива работника); Статьи 71 и 81 (инициатива работодателя); Статья 83 (по обстоятельствам независящим от воли сторон) и др.

Увольнение: 5 типичных ошибок


Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию.

Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен? Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время Ошибка 3.



Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.

Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций.


Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника


Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.

Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .

Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.

Это не приказ об по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.


Заявление на увольнение


  1. Отзыв заявления об увольнении
  2. Заявление на без отработки
  3. Форма заявления на увольнение
  4. Если не подписывают заявление на увольнение
Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника.

Как правильно написать заявление на .