Как правильно сказать руководству об увольнении

Как правильно сказать руководству об увольнении


«Почему уволились с предыдущего места работы?» — Наверное, каждый, кто неоднократно проходил собеседование, согласится, что для кандидата это самый щекотливый вопрос. И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом. В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим.

Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы.

Психологические правила увольнения работника


Отсюда следует важность психологического сопровождения увольнения работника. Сам процесс увольнения, по возможности, необходимо сделать максимально щадящим по отношению к сотруднику, покидающему организацию.

Необходимо минимизировать негативные психологические последствия. Есть несколько способов, чтобы обе стороны избежали чрезмерных переживаний при увольнении, чтобы работник не ушел озлобленным и не строил в дальнейшем козни бывшему работодателю.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника.

Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.

Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год. Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку.

Рекомендуем прочесть:  Выкуп долга страховой компании



Увольнение – нормальная практика в карьере любого сотрудника.

Однако для работодателя это всегда стресс и материальные потери. Как расстаться с работодателем так, чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами? Сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем всегда приятно и выгодно.

Некультурным увольнением можно разрушить все время упорной и качественной работы, оставив у начальника и коллег неприятное впечатление о себе, что может подпортить дальнейшее карьерное развитие.

«Так или иначе каждому из нас приходится менять место работы.

Увольнение: 5 типичных ошибок


Вы решили уволиться.

И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию.

Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым?

Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником? Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать.

Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это? Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично.


Я ухожу, ухожу красиво»: как правильно уволиться с работы?


Помните сцену из сериала «Форс-мажоры», или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании «Пирсон & Хардман»? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком.


Про увольнения с работы


В своей жизни, я побывал во всех вариантах потери работы: я увольнял, я увольнялся, меня увольняли, я давал увольнение. И единственное, что я понял из всего этого – во всех случаях это большой стресс для человека, в какой роли бы он не выступал.

Даже если вам сотрудник порядком поднадоел, и вы думаете как бы от него избавиться, а он приходит и говорит что просит расчет – вам бы радоваться надо, но все равно чувствуете определенный дискомфорт.


Правила увольнения работника


Причины увольнения сотрудника нельзя изложить сухими формулировками, типа: «в связи с сокращением штата…» . «вследствие служебного несоответствия…» .

«по статье такой-то…» . «по собственному желанию…» . Увольняемый – это живой человек.

А потому необходимо сообщить ему о прекращении сотрудничества максимально тактично и безболезненно. Для того чтобы не задеть чувства человека, не понизить его самооценку и не нанести психологическую травму, руководитель должен как можно более корректно объявить причины увольнения.


Как правильно уволиться по соглашению сторон?