
Оглавление:
- Об окончании испытательного срока
- 1500 статей о HR
- Как провести аттестацию персонала на предприятии
- Оценка персонала в период испытательного срока
- Аттестация по окончании испытательного срока
- Международный факультет
- Истечение испытательного срока
- Испытательный срок
- Окончание испытательного срока
- Аттестация сотрудника после испытательного срока
Об окончании испытательного срока
Об окончании испытательного срока Если сотрудник продолжает работать после испытательного срока, прописанного в договоре, то это означает лишь то, что испытательный срок пройден. И соответственно работодатель может уволить этого сотрудника только по общим основаниям.
1500 статей о HR
1500 статей о HR Целями проведения такой аттестации являются: 1.Оценка соответствия уровня квалификации вновь принятого сотрудника возлагаемым на него обязанностям. 2.Оценка личных качеств с той точки зрения, насколько принятый сотрудник может являться членом единой команды организации.
3.Оценка степени адаптации в компании и готовности в полном объеме выполнять поставленные перед сотрудником задачи.
Как провести аттестацию персонала на предприятии
Как провести аттестацию персонала на предприятии

От качества работы сотрудников зависит достижение целей компании. Для того чтобы результаты деятельности работников не ухудшались со временем, необходимо регулярно проводить оценку их навыков, знаний и процента выполнения плана.
Оценка персонала в период испытательного срока
Оценка персонала в период испытательного

Метод оценки Процедура заключается в следующем.
Аттестация по окончании испытательного срока
Аттестация по окончании испытательного срока Цель такой аттестации — определить: насколько новый сотрудник справляется с поставленными зада как он освоил особенности организации бизнеса, специфику работы, ассортимент; насколько удачно вписался в коллектив.
Для оценки профессиональных навыков (для ряда должностей) может быть использован профессиональный тест.
Об этом мы подробно говорили выше.
Международный факультет
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Истечение испытательного срока
истечение испытательного Аттестация персонала по истечению срока Для сотрудника : обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте и добиться повышения производительности и эффективности работы.
Для руководителя : накопление впечатлений новых сотрудников позволяет руководителю
Испытательный срок
Испытательный срок. Аттестация работника Указанный нормативный акт составляется на основании информации куратора нового сотрудника.
Для сбора такой информации служба персонала может применять процедуру аттестации работника по итогам испытательного. Составление порядка проведения аттестации. Оценка результатов работы сотрудника.
Проведение собеседования сотрудником.
Окончание испытательного срока
Окончание испытательного срока

Аттестация сотрудника после испытательного срока
Аттестация сотрудника после Действительно хорошие специалисты нужны всегда, но в период кризиса нужны только ЛУЧШИЕ специалисты. Мало найти таких людей и нанять на работу, важно правильно их «использовать» сразу.
Резко увеличилось количество кандидатов, которые, изначально приняв предложение о работе, в итоге от него отказались, получив интересное контрпредложение от своего нынешнего работодателя.